ИСТОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА (Программы борьбы и конкуренции)

istoriya-chelovechestva-programmy-borby-i-konkurencziiЗдравствуйте, дорогие мои любимые дети!

Сегодня я хочу поговорить с вами о новом типе отношений между людьми, который сформировался в последние десятилетия.

Наверное, многие из вас заметили, что в человеческих отношениях становится все меньше искренности и открытости, а деловые связи всё больше переходят из партнерских в плоскость жесткой конкуренции.

Почему это происходит?

В первую очередь потому, что, как правило, тон в отношениях между людьми задают не чистые человеческие души, а низковибрационные существа, воплощенные в человеческих телах.

А этим существам неведомы такие понятия, как дружба и Любовь, честность и порядочность, милосердие и сострадание.

Поэтому каждого встреченного на своем пути человека они безсознательно рассматривают как конкурента, способного лишить их какой-либо выгоды.

И, наоборот, сами они так же безсознательно пытаются извлечь выгоду из окружающих их людей.

Так, на протяжении тысячелетий Дракорептилии, рептилоиды и другие низковибрационные существа пользовались добротой и сердечностью чистых человеческих душ, ничего не давая им взамен.

И сейчас мало что изменилось, разве что к этим существам добавилась многомиллионная армия биороботов и клонов, которые множатся с каждым днем.

В последних заложены программы физического выживания любой ценой.

И поскольку современное общество предлагает им массу соблазнов, то и эти существа, лишенные любви и сострадания и живущие по принципу «Выживает сильнейший», рассматривают всех окружающих как конкурентов, стоящих на их пути к достижению максимально возможного материального благополучия.

Наверняка те из вас, кто работал в крупных компаниях или просто в больших коллективах, испытали на себе подобное отношение со стороны своих коллег.

Такой стиль отношений уже настолько прижился в современном обществе, что этим оказались заражены и молодые человеческие души, только начинающие своё странствие в мирах низких вибраций.

Всё это происходит потому, что в матрицу трехмерного мира заложены программы борьбы и конкуренции, которые, проникая в подсознание человека, заставляют его вести себя в манере, несвойственной чистым Божественным душам.

И если учесть колоссальное численное превосходство низковибрационных существ над человеческими душами, то становится понятным, как сложно сохранить человеку нравственную чистоту в столь сложных и противоестественных для него условиях.

На этом мы остановимся сегодня.

Любящий вас безмерно Отец-Абсолют говорил с вами

Приняла Марта 13 декабря 2024 г.

Обсуждение: 9 комментариев

  1. Сергей:

    ЧТО НАМ МЕШАЕТ.
    Всему доверять не разумно
    И даже приличным словам,
    Когда вокруг столько безумства,
    Что грустно становится вам.

    Немало былых институтов,
    Служивших в защиту людей,
    Распалось, в угоду кому – то,
    Отнюдь не по воле своей.

    Есть сговор и он очевиден,
    Не в пользу добра на Земле.
    Куратор системы не виден,
    Ведёт руководство извне.

    Воспитывать всех бесполезно,
    У многих программа своя.
    Власть тьмы в руках держит железно,
    Послушных рабов, для себя.

    Структур силовых уже столько,
    Что пахарей меньше в стране.
    В строю они выглядят бойко
    И кажется, сыты вполне.

    Китай всем нас не обеспечит
    И планы его не видны…
    Сознание только излечит
    И нас и все раны страны.

    И что там ещё не в порядке,
    Когда все возможности есть,
    По самой простой разнарядке,
    Вернуть стране доблесть и Честь?!

    Сейчас помолчать не мешает,
    Чтоб мысль закрепилась в мозгу:
    А что нам, по сути, мешает,
    Трудом вновь прославить страну?!

    Да так, чтоб она вновь запела,
    Как было в Союзе — тогда.
    И снова себя захотела,
    Счастливою видеть всегда!
    Сергей С. 12.12.24

    Ответить
  2. Александр:

    Да, слишком много менеджеров, управленцев, чиновников, торговцев, блогеров, актёров и артистов, а трудом прославлять страну, кто хочет, гораздо меньше. Вот поэтому и надо растворять Огнём Вселенской Любви трёхмерную матрицу, программы дикой конкуренции, стяжательства, человеконенавистничества и заполнять всё светом, энергией Безусловной Любви на Высшее благо всех.

    Ответить
    1. Орхидея:

      У нас и на трудовой профессии жесткая программа конкуренции. Учусь на портного, люди вокруг сумасшедшие, соревнуются между друг другом, яро завидуют каждому мелкому достижению других, а тех, кто имеет какие-то небольшие успехи в учебе, начала пожирать гордыня и те здоровски так начали принижать людей более отстающих, а есть преподаватели, которые такое отношение только поддерживают. И это при том, что даже преподы говорят нам, что конкуренции в профессии вообще практически нет, нам сокращают учебу из-за кадрового голода. Недавно выпускник приходил нам презентацию показывать с тем как он работает и где, и сказал абсолютно то же самое, что мы все коллеги и то переживать из-за работы и прочего вообще не стоит. Это на время успокоило людей в коллективе и как-то энергии повысились, подобрели. А сейчас совсем другая ситуация, отобрали 16 лучших учеников (половину класса) чтобы те то ли какую-то презентацию посмотрели, то ли их снимали бы на открытом уроке, то ли еще что, а другую половину просто отправили домой. Те, кого отобрали в «лушчих», сильнее зазнались и начали принебрежительнее общаться. У нас в классе каждый день сильные эмоциональные качели из-за такого коллектива, и полгода учебы кажутся такими тяжелыми, будто прошло уже года 2 или 3.

      Ответить
  3. Дмитрий В:

    У меня есть приятель, не могу его назвать другом по многим причинам, который лет пять назад пил беспробудно, как говорят заливал за воротник по чёрному. Как то зашёл в магазин разговорились познакомились. Предложил нам товар который со временем продавался на ура. С этого момента мы ему начали помогать. Ну соответственно он начал меняться на глазах. Бросил пить,появилась семья, начал приобретать жильё. Но этого ему показалась мало . Начал открывать свои магазины и втихушку переманивать наших продавцов , мол мы такие плохие и зарплату вам подниму итд. Поначалу продавцы отказывались и приятель пошёл ещё дальше. Он начал без нашего ведома завозить свой товар с целью наживы в наши магазины. Года два наши продавцы ездили по два раза в отпуска и ни в чём себе не отказывая . У нас были доверительные отношения и мы были за них рады. Дальше у нас начались проверки разные начиная от участковых и заканчивая Роспотребнадзором. Поначалу не понимали что происходит. Но дальше , когда продавцы поставили себе прививки от ковида и начали часто болеть то нам приходилось работать за них. Вот там то всё и вскрылось. Оказалось что у нас тут целый магазин » Сельпо» , осталось поставить флягу разливного спирта и огуречик положить на закуску. После этого мы распрощались с продавцами . А приятель развивается дальше только уже без нас, при этом засовывая нам палки в колёса. И таких случаев и ситуаций много. Вот здесь и видно все пороки людей которые ради наживы готовы не только разорвать деловые отношения но и дружбу. Теперь мы для приятеля как конкуренты которых надо убрать с дороги. Вот в таких условия приходится карабкаться, но нам не привыкать, на жизненном пути было многое. Привычка бороться с системой в крови. Всем доброго дня. А сила наша в правде и в духе .И когда её творишь то вся чернота растворяется.

    Ответить
  4. Carter:

    Это ещё надо посидеть и вспомнить, когда было иначе. Но безумство в больших коллективах с их нескрываемым лицемерием, нескончаемой ложью не имеет границ.

    Недавно только в неформальном общении с коллегой пытался найти компромиссное решение, но получил прямой отказ. Коллега ответил: «Беру от жизни всё». Душа рептилоида))

    Поэтому именно сохранение нравственной чистоты — наисложнейшая задача. Но мы ведь ради этого и здесь))

    > И если учесть колоссальное численное превосходство низковибрационных существ над человеческими душами, то становится понятным, как сложно сохранить человеку нравственную чистоту в столь сложных и противоестественных для него условиях.

    Источник: https://vozrojdeniesveta.com/istoriya-chelovechestva-programmy-borby-i-konkurenczii/#ixzz8ukcUbeg1

    Ответить
  5. Дима:

    В большом коллективе тоже можно изменить ситуацию. Когда отказываешься играть в такие игры как «подставить другого», «подсидеть», «уйти от ответственности», люди вокруг начинают меняться. Одни уходят, другие приходят, третьи поворачиваются к тебе лучшей свой стороной. Как домены в ферромагнетике ориентируются в магнитном поле, так люди сплачиваются вокруг тебя, если тебе хватает духу отбросить страх увольнения, страх признания своих ошибок, страх высказаться наперекор руководству. Большой коллектив — больше спарринг-партнеров! Каждый новый день подбрасывает очередное испытание. Случаются, конечно, ситуации, когда хочется уволиться и забыть такую работу как страшный сон. Но, с другой стороны, очень интересно наблюдать, как начинает внедряться многолетний проект, в который вложено масса труда и сил. И внедряется «несмотря на» и вопреки современным тенденциям, о которых говорит Отец.

    Ответить
  6. Ирина К:

    Такие отношения конкуренции складываются и в некоторых духовнонаправленных группах. Адептам очень важно первыми получать информацию от гуру,который принимает послания от «светлых сил» и быть в верховенстве над всеми участниками данных коллективов. Этим верховенством измеряется степень духовности адепта,а также способность пройти в новый мир первым,оставив конкурентов позади. И не важно,что это его единомышленники. После себя — хоть потоп.

    Ответить
  7. Марина:

    Доброго дня! У нас небольшой коллектив, за время работы в нем наблюдала много ситуаций конкурентной борьбы, когда старались подставить, оболгать, подсидеть, самоутвердиться за чужой счет. Почти все, кто это делал, сейчас ушли с завода. В тех, кто остался, это стало проявляться уже намного мягче. Пришли новые люди, которым это не нужно.
    Но еще очень сильна в людях программа сравнения и желания, чтобы другим заплатили не больше, чем ему. Особенно это ярко проявляется в дни выдачи заработной платы, когда многие заглядывают в ведомость, чтобы посмотреть, а сколько же выдали сослуживцам, и если больше, то устраивают «разборки». Изначально руководство применяло на заводе подход, что за каждый лишний шаг сотруднику надо доплачивать, что и привело сейчас к этой ситуации, когда люди боятся, что им не доплатят или совсем не оплатят, если они вдруг решат еще что-то сделать дополнительно.

    Ответить
  8. Eminidis Valera:

    Долгожданное послание-благодарю, дорогой ОТЕЦ! Это послание окрыляет, вдохнавляет, озаряет! Лично я в своих практиках через Золотой Треугольник, через его верхную вершину обрашался к Творцу чтоб войти в такие состояния. А теперь, пожалйста, прямо с Послания!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2025 Возрождение ·  Все права на контент защищены законом об авторском праве.
При перепечатке и распространении материалов сайта обязательна активная ссылка на источник информации.
Запрещено использование Контента и любых элементов сайта в коммерческих целях
Политика конфиденциальности
Пользовательское Соглашение